目前，由中国人民大学劳动关系研究所与易才集团在北京联合发布了 《2008—2009年度企业劳动关系报告 — 特点、趋势与对策》。据悉，该报告指出，在2008年，工资工时和社会保障的两个方面得到了有效改善；但在劳动规章制度、劳动合同、集体协商与集体合同、劳动生产率以及职业安全与卫生等五个方面，问题比较突出亟待提升。报告还针对不同行业、不同所有制、不同规模和不同经营年限的企业分类进行了深入分析。
　　企业劳动关系评价指标体系课题组组长、中国人民大学劳动人事学院教授常凯认为，当前企业劳动关系在这五方面存在着较大的问题。即劳动规章制度、劳动合同、集体协商与集体合同、劳动生产率、职业安全与卫生。
　　在劳动规章制度方面，分析结果表明，当前部分企业在劳动规章制度的制定程序以及制度内容的公开透明化等方面还存有很大的问题。在劳动合同方面，尽管目前劳动合同签约率比较高，但是，劳动合同期限短期化现象非常明显，无固定期限劳动合同分布率也比较低，并且劳动合同签约的规范性也存在问题。
　　在2009年的特定的经济背景下，企业劳动关系面临着诸多的问题和挑战，对此，企业应该有充分的准备和预案，以便克服诸多不利因素，以保持和维护企业劳动关系稳定和谐，实现劳资合作共渡难关。课题组就2009年稳定和协调企业劳动关系的相关对策，提出建议：
　　首先，将劳动关系调处作为企业管理的重心，完善企业劳动关系管理和调处机制。其次，健全企业劳动规章制度，努力实现企业人力资源管理法制化。再次，通过合法程序，确定公平合理的薪酬和福利标准。调整新酬福利水平必须依法进行，坚持公平合理。还有，建立健全企业集体劳动关系调整机制。企业劳动关系集体调整机制，包括发挥工会组织的作用、开展集体协商、签订集体合同、建立职工代表大会或劳资协商会议等。最后，建立企业内部劳动关系危机管理机制。这一机制包括劳资关系预警机制、劳动争议处理机制、劳资冲突应对解决机制等一整套内部劳动危机管理措施，并努力实现对劳动争议的事后处理转向事前预防。